اگر کمپنی شادی کی چھٹی فراہم نہیں کرتی ہے تو مجھے کیا کرنا چاہئے؟

اگر کمپنی شادی کی چھٹی فراہم نہیں کرتی ہے تو مجھے کیا کرنا چاہئے؟

حال ہی میں ، شادی کی چھٹی کے حقوق اور مفادات کے بارے میں گفتگو ایک گرما گرم موضوع بن گئی ہے۔ کام کی جگہ پر بہت سے نئے آنے والوں نے اطلاع دی ہے کہ ان کی کمپنیاں مختلف وجوہات کی بناء پر شادی کی چھٹی کو منظور کرنے سے انکار کرتی ہیں ، جس نے بڑے پیمانے پر توجہ مبذول کروائی ہے۔ یہ مضمون گذشتہ 10 دنوں میں انٹرنیٹ پر گرم مواد کو یکجا کرے گا تاکہ قانونی ضوابط ، عام تنازعات اور شادی کی چھٹی کے لئے ردعمل کی حکمت عملی کا تجزیہ کیا جاسکے۔

1. شادی کی چھٹی سے متعلق قانونی دفعات

2. عام وجوہات کیوں کمپنیاں شادی کی چھٹی کو منظور کرنے سے انکار کرتی ہیں

نیٹیزینز اور مزدور معائنہ کے معاملات کی شکایات کے مطابق ، کمپنیوں نے شادی کی چھٹی سے انکار کرنے کی بنیادی وجوہات میں شامل ہیں:

3. حقوق کے تحفظ کے قدم گائیڈ

اگر آپ کو شادی کی چھٹی کے مسترد ہونے کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ، مندرجہ ذیل اقدامات کرنے کی سفارش کی جاتی ہے۔

4. شادی کے دوران حقوق کے تحفظ کے مخصوص معاملات 2023 میں رخصت

حقوق کے تحفظ کے معاملات جنہوں نے حال ہی میں گرما گرم بحث و مباحثے کو جنم دیا ہے:

5. ماہر کا مشورہ

1.آگے کی منصوبہ بندی کریں: یہ سفارش کی جاتی ہے کہ لیبر معاہدے میں شادی کی چھٹی کی شق کو واضح کریں اور کمپنی میں شامل ہونے پر کمپنی کے رخصت کے نظام کی تصدیق کریں۔

2.ثبوت آگاہی: شواہد کی ایک مکمل سلسلہ رکھیں جیسے شادی کے سرٹیفکیٹ ، ریکارڈ چھوڑ دیں ، مسترد نوٹس ، وغیرہ۔

3.مذاکرات کو ترجیح لیتی ہے: براہ راست تصادم سے بچنے کے لئے شادی کی چھٹیوں کے 85 ٪ تنازعات کو مذاکرات کے ذریعے حل کیا جاتا ہے

4.بروقت پر دھیان دیں: حقوق اور مفادات کی خلاف ورزی کے 1 سال کے اندر لیبر ثالثی دائر کی جانی چاہئے

6. نیٹیزین کے مابین گرمجوشی سے زیر بحث آراء کے اعدادوشمار

مزدور قانون کے آرٹیکل 51 اور اجرت کی ادائیگی سے متعلق عبوری دفعات کے آرٹیکل 11 کے مطابق ، آجر قانون کے مطابق شادی کی چھٹی کے دوران کارکنوں کو اجرت ادا کرے گا۔ خلاف ورزی کی صورت میں ، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ مقامی ہیومن ریسورسز اینڈ سوشل سیکیورٹی ڈیپارٹمنٹ میں فوری طور پر شکایت درج کروائیں ، یا کسی پیشہ ور وکیل کی مدد لیں۔